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第1291章 凝聚力量（第1页）

　　夕阳渐落，采购部今天休息的和值班的所有员工都出现在了犇羴鱻的门口。

　　除此之外还有保安部里所有轮休的几个人，都是陈鱼跃邀请来的。

　　康达教授对这些并不在乎，在这种档次的火锅店里人均两百能吃到吐，把整个店里东西都吃空了也花不了他多少钱，所以他一点都不在乎，他目的很单纯，就是想要和这些以后需要配合的部门拉近一下关系。

　　陈鱼跃招呼大家别客气，安排所有人落座之后就示意康达教授讲两句。

　　“今天能有这个机会和大家坐在一起要感谢陈部长，如果没有陈部长，我恐怕是没有这个号召力啊，采购部的同事们，保安部的同事们，以后我们之间有很多工作需要诸位的配合和帮助，在这里我代表我个人的科研团队里所有人向大家说一声谢谢。”康达教授很简单的说了几句，他并没想说太多的话，和这些人也不过是客气客气而已。

　　“大家伙儿都听到了吧，康达教授今天请我们吃这顿火锅可不是白吃的，以后你们一定要配合康达教授的工作，如果谁吃了这顿火锅还不配合康达教授工作的话，那可别怪我对他不客气啊。”陈鱼跃提高了声音：“自从我来到采购部也是一直没时间和大家亲近亲近，今天我就借花献佛，借康达教授的好意当作我们采购部的一次团建活动吧，大家也都不用那么约束，该吃吃该喝喝，该聊就聊，畅所欲言，不醉不归！”

　　“好！”

　　别看犇羴鱻的环境一般，但是这种地方有一种特殊的氛围。

　　培养团队的凝聚力，最重要的就是氛围，陈鱼跃需要采购部有凝聚力，只有有了凝聚力，他的工作才能够更好的去进行，至于凝聚力如何培养真的是要看一个领导的能力了。

　　所以现在很多中小型的公司都会搞团建，很多大公司里的各个部门的领导者也都会隔三差五的邀了所有手下员工聚一聚，都是培养团队凝聚力的目的。

　　经常有团建活动的部门，工作效率就是要比那些从未有过集体聚会活动的部门效率高。

　　经常举办培养团队凝聚力的公司，绝对要比那种从来不把员工当作家人的公司走的更远。

　　在这个社会上的所有工作人员都是为了混口饭吃，在那种把自己当作家人的团队里肯定是真心实意的付出，在那种只是把自己当作“劳务者”的团队肯定不会那么真心实意。

　　一个人这样可以，两个人这样或许对一个团队的影响并不大，但如果一个团队的人都这个样子了？

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